Disponible hasta el 6 de diciembre de 2023

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Para obtener su certificado

Al usted completar el módulo y aprobar la prueba de avalúo se generará automáticamente su certificado en la plataforma Moodle que está en: https://desarrollo.upr.edu/

Programa de Capacitación Comités de Personal

( Esto es una breve descripción del Módulo )

Esta iniciativa es una alternativa de capacitación requerida para los miembros y directores de los departamentos y Escuelas del Recinto de Río Piedras, en cumplimiento con la Certificación núm. 032, año académico 2002-2003, enmendada. Este módulo consta de cuatro (4) secciones que contienen material de estudio relacionado con los siguientes temas: 

  • Composición, selección y deberes del Comité de Personal Departamental
  •  Convocatoria docente en el Recinto de Río Piedras
  •  Reclutamiento docente
  •  Evaluación docente

Antes de dar inicio a los temas que componen este Módulo de Capacitación en Línea, encontrará un apartado explicativo acerca de la naturaleza, facultades y funciones de la Junta Administrativa, cuerpo asesor encargado de todos los aspectos concernientes a los comités de personal departamentales. 

Por disposición de la Ley Núm. 1 del 20 de enero de 1966, según enmendada, en cada Recinto de la Universidad de Puerto Rico debe establecerse una Junta Administrativa. Este cuerpo asesor tiene su propia oficina administrativa que se conoce como la Secretaría de la Junta Administrativa y está adscrita a la Oficina del Rector tiene entre sus facultades: 

  • Asesorar al Rector en el ejercicio de sus funciones 

  • Elaborar y evaluar la efectividad de la implantación o esfuerzos de la planificación del Recinto; 

  • Aprobar el proyecto de presupuesto; y 

  • Conceder, a propuesta del Rector, las licencias, los rangos académicos, la permanencia y los ascensos del personal docente y no docente del Recinto, de conformidad con el Reglamento General de la Universidad: 

La Secretaría de la Junta Administrativa estará dirigida por un Secretario nombrado por el Rector, quien tendrá a su cargo, entre otras funciones:

  • Custodiar las actas y otros documentos de la Junta; 
  •  Recibir los asuntos que se someten para la consideración de la Junta; 
  •  Certificar los acuerdos de la junta y circularlos entre sus miembros, autoridades correspondientes y la comunidad universitaria cuando se trate de normas; 
  •  Someter o solicitar de las unidades pertinentes la documentación o acción correspondiente para que se instrumenten los acuerdos de la Junta; 
  •  Seguir el curso de las encomiendas que la Junta haga a los comités que se designen y a funcionarios u oficinas, para entender en el estudio de los distintos asuntos; 
  •  Notificar por escrito a las personas designadas para formar parte de los comités sobre las encomiendas que les hayan sido asignadas y servir en su capacidad en los comités; y realizar otras tareas asignadas por el Rector. 

Introducción: Contextualizando la composición y funciones de los Comités de Personal en el Recinto de Río Piedras 

 Los Comités de Personal departamentales son la instancia básica y principal de la evaluación docente. La elección de sus respectivos miembros es responsabilidad de los miembros docentes de cada departamento. Así lo establece el Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico (RGUPR) en su artículo 25, sección 25.9.  Adicionalmente, cada facultad y/o departamento adoptará las reglas suplementarias establecidas en su Reglamento Interno, que sean necesarias para atender asuntos relacionados con el término de duración de los miembros electos, proceso de visita y evaluación docente, formato de entrega de dossiers o expedientes a ser evaluados, instrumentos de evaluación, proceso de reconsideración (de ser necesario), entre otros. 

1. Aspectos generales 

La convocatoria es el documento que inicia el proceso de búsqueda de los candidatos idóneos para ocupar un puesto docente en el Recinto de Río Piedras. El reclutamiento mediante convocatoria es obligatorio y el Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico (RGUPR) establece, en su Capítulo 5, dos requisitos a tener en cuenta:  

– El Principio de Mérito (art. 29.1), para garantizar “que el ingreso y el ascenso del personal universitario se efectúen sobre las bases de competencia, tomando en cuenta los méritos de los distintos candidatos, de manera que la selección recaiga en los más idóneos”, y 

 Las Acciones Afirmativas Necesarias (art. 31.2), “para asegurar que las normas, los requisitos, los anuncios, las evaluaciones y las pruebas de aptitud y de otra índole, no sirvan para ejecutar los actos de discriminación, prohibidos en el inciso anterior, en ninguno de los procesos de selección, ascensos, traslados, licencias, cesantías, retribución, compensaciones extraordinarias o adiestramiento del personal universitario”.   


La Certificación núm. 35, año 2016-2017 del Senado Académico, establece en su inciso 2 los parámetros a seguir en el proceso de convocatoria, evaluación, selección y recomendación de candidatos para nombramientos.  Este proceso de búsqueda de los mejores candidatos, con la más alta preparación académica, deberá ser ampliamente divulgado y estar exento de cualquier tipo de prejuicio.  
Para ello, los departamentos y facultades llevarán a cabo la promoción de plazas disponibles en medios tales como prensa, revistas profesionales y académicas, convenciones y reuniones profesionales, y en las universidades locales y del exterior (Inciso 2.e). 

Objetivos y guías 

De acuerdo a lo establecido en el Capítulo V del Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico (RGUPR), el objetivo medular de la institución es la calidad. Por tanto, se procura el desarrollo de “normas, procedimientos y maneras que motiven a los individuos más talentosos en todos los órdenes ocupacionales a ofrecer sus servicios a este alto centro de la docencia”. 

Estas normas universitarias, al igual que los procesos administrativos, deben regirse por el mérito como criterio para la selección, la capacitación ocupacional, los ascensos y la retención de todo el personal universitario. Además, se deben fundamentar todos los procesos de reclutamiento, selección, ascenso, retención y separación del personal universitario esencialmente en las capacidades relativas de los aspirantes, calibradas en demostraciones objetivas, libres de prejuicios y discrimen.

 

El Departamento, representado por los pares, el director, el comité de personal y los estudiantes; La Facultad, conformada por los decanos y el respectivo comité de personal de facultad, el Decanato de Asuntos Académicos (DAA), la Junta Administrativa y la Oficina de Rectoría. Este proceso tiene como objetivo:  

  • Cumplir con la misión de la Universidad   

  • Contribuir a las metas y logros del Recinto de Río Piedras   

  • Promover la calidad en la docencia y contribuir al desarrollo profesional del personal docente   

  • Reclutar, retener y promover al personal docente mejor cualificado   

  • Garantizar el respeto al principio del mérito

En esta sección, se define el perfil de investigador o research profile, muestra varias redes sociales académicas y sus funciones, y detalla algunos de los beneficios que tiene para el investigador crear una identidad en varias redes sociales académicas, así como los retos que esto puede conllevar.

Instrucciones para acceder al módulo

1. Acceda a la página del Centro para la Excelencia Académica: cea.uprrp.edu en la sección Actividades → Registro 

2. Una vez allí, ingrese su correo electrónico y contraseña. Luego, pulse en la opción de iniciar sesión.

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3. En la pestaña Matricular Talleres marque la casilla “matricular taller” de los Módulos que le interese participar y luego oprima el botón Enviar la Forma al final de la página.

4. El CEA le enviará un correo electrónico confirmando su matrícula y adjuntando las instrucciones para acceder al módulo en la plataforma Desarrollo.

Ejemplo de email recibido al matricularse
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5.  Al utilizar el hipervínculo provisto en el email recibido, la plataforma de Desarrollo lo redirigirá a la siguiente página donde pulsará .
ejemplo de página LOGIN de Desarrollo
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6. Próximamente será redirigido a la siguiente pantalla. En esta, colocará sus credenciales de Microsoft 365 (las mismas que utiliza para acceder a su email institucional).

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7. Una vez completado el proceso de inicio de sesión, tendrá en pantalla el módulo en el que se matriculó. Una vez ahí, solo tiene que escribir la contraseña que se le brindó en el mismo correo electrónico que recibió en la sección llamada Self-enrollment → Enrolment key.

Ejemplo de curso de interés en Desarrollo
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8. Una vez completado este proceso, podrá comenzar su participación en el Módulo seleccionado. Cada Módulo tendrá una duración determinada y una vez culmine este período, será cerrado.

9. El Certificado será emitido por la plataforma de Desarrollo una vez haya completado el módulo. 

Docentes con la certificación de Asuntos de Personal

  • Beatriz Rivera-Cruz
  • Gabriel De La Luz-Rodriguez
  • Bruno Ferrer-Higueras
  • Maria T Ghigliotty-Adames
  • Rogelio Cardona-Cardona
  • Marien Velez-Rodriguez
  • Maria C Gascot-Saez
  • Kevin Melecio-Santana
  • Marc Passerieu
  • Javier R Almeyda-Loucil
  • Eliseo R Colon-Zayas
  • Kevin S Carroll
  • Marta Amaral-Figueroa
  • Sylvia Martinez-Mejias
  • Nicolas A Luzzi-Traficante
  • Maria L Lugo-Acevedo
  • Loida M Martinez-Ramos
  • Mayte Rivera-Rodriguez
  • Grisselle Merced-Hernandez
  • Miguel A Hernandez-Delgado
  • Maria S Flores-Manzano
  • Brendaly Sanchez-Roman
  • Luis E. Soto Fuentes
  • Doris G Quinones-Hernandez
  • Elizabeth Cuevas De Jesús
  • Limari Rivera Rios
  • Urayoán Jordán Salivia
  • Almeyda Loucil, Javier R.
  • Ayala Quiñones, Adia E.
  • Bari Bhuiyan, Lutful
  • Carro Nieves, Grace M.
  • Carroll, Kevin S.
  • Centeno Alayon, Purísima
  • Corchado Vargas, Agustín
  • Cuevas De Jesús, Elizabeth
  • Daza Duarte, Luis G.
  • Del Valle Díaz, Tannia M.
  • Domínguez Flores, Noraida
  • Fantauzzi Marrero, Laura
  • Fernández Hernández, Nivia A.
  • García de Jesús, Yomarie
  • García García, Carlos J.
  • Gutiérrez Rodríguez, Marisol
  • Heredia Villanueva, Joyce
  • López Rivera, Luis A.
  • Lopez Román, Felix A.
  • Lugo Acevedo, María Luisa
  • Lugo Bertrán, Dorian
  • Luna Rodríguez, Noel
  • Marte Montañez, Maribel
  • Morales Cortés, Edwin H.
  • Ortiz Martínez, Ilia E.
  • Pandolfi de Rinaldi, Giuseppe
  • Pereira Díaz, Carlos A.
  • Pinto López, Elsa
  • Ramírez Sánchez, Rubén
  • Rivera Rivera, Edwin
  • Rodríguez Ramos, Gisella
  • Rodríguez Torres, Julio E.
  • Rohena Álvarez, Loida
  • Rosado González, Rubén
  • Sánchez Lugo, José A.
  • Santana Rivera, Migdalis
  • Santiago Pintor, Jorge
  • Sepúlveda Trinidad, Sandra
  • Torrado Pérez, Nellie E.
  • Torres Villanueva, Soraya
  • Vargas Mojica, Iris M.
  • Vega Gutiérrez, Nixzaliz
  • Vicente Prado, Carlos L